唯实荐读 | 疫情中的职场人到底要怎么做？
疫情之中，你一定看过这个段子：
——“再不复工，公司就会发现有我没我都一样了。”
——“不，再不复工，是公司发现没有你更好。”
虽然这是个段子，但其实暗示了远程办公人们的担忧：
在家远程办公，领导看不到你的情况下就会更关注“实际产出”，如果你一天下来工作报告列出来还不够3点，你焦虑吗？
所以，大部分职场人在家办公，除了环境转换导致难以专注工作之外，还会不自觉地想：
●同样是在家，同事看起来做得比我多怎么办？
●上了个厕所没听到电话，领导觉得我摸鱼怎么办？
●真的是有我没我都一样吗？
疫情之下，你需要有强大的职业素养
职业素养是职场中的定海神针。如果你是在家远程办公，或许状态不够好，工作效率也降低了，在这种特殊时期，员工是否敬业，职业素养到哪个层次了，就很容易被看出来。
公司如何看得出来我有没有职业素养？
一、看你的工作响应快不快。如果你因为巧合错过了一次语音通话，领导也可以理解，但是如果你十次视频会议里面，七八次都没参加，这是不是就有点过分了？
其次，收到任务之后要及时反馈进度，现在做到哪一步了、是否需要援助、能否在预期内完成......等等。
二、看你工作成果的状态。你的工作成果反映着你在家办公的状态，如果你的工作成果和平时在公司的水平差不多，那么恭喜你，你是一个在工作中碰到问题会付出最大努力去解决的敬业人。
如果你应有的水平大打折扣，那么不好意思，领导可能已经用小本本默默地记下来，甚至在工作群质问你：“这是你做的？”
不仅是在家办公，想要自己以后的工作成果有效，必须考虑以下三点：
●在部门中我负责什么，我应该做到哪几点？
●我做的工作对公司/用户有什么用吗？
●如何让自己的工作成果可视化地上报领导？
如果你把一份工作当做自己的事业去做，热爱它，尊重它。
那么以后无论是在公司办公还是远程办公，都可以坦坦荡荡地说：“我的确为公司做出贡献了！”
如果工作实在不能让他人感知怎么办？
同样的工作能力，同样的工作态度（甚至你的态度比他人的还要好），但是在企业中总有的员工熠熠发光，有的员工存在感则比较低。为什么?
除了性格原因（可能你不擅长邀功），我认为更多的是你创造的价值不容易被他人感知。
这个时候你真的不用沉默，尤其是远程办公期间，你一定要想办法告诉领导和同事你创造了什么。
可以在语音通话中不经意地说出来，也可以在每日的工作报告中提出来。
总之，不用觉得不好意思，也不要觉得自己要邀功，你只是完成日常的工作汇报，而你也确实做了这么多事情，不是吗？
历史事件中的大环境对每一个人都是公平的。如何在大环境下突围而出，是每个人都应该思考的问题。
不管你现在处于低点或高点，你选择进攻或守在原地，都要保持积极的心态，扎扎实实地走好每一步，有效的判断和经营能让你在这次疫情过后走得更远。
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